“大家要珍惜機(jī)遇，以一流的工作態(tài)度，一流的工作勁頭，干出一流的工作成績，努力把自己塑造成為振興鄉(xiāng)村的中堅(jiān)力量?！?月27日，廣西三江侗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局黨組書記、局長張志強(qiáng)，在組織召開“三支一扶”人員能力提升培訓(xùn)會(huì)上對參會(huì)的基層干部說。近年來，三江侗族自治縣加大對“三支一扶”人才培養(yǎng)力度，通過念好培、管、用“三字訣”，讓剛剛走出大學(xué)校門的大學(xué)生在基層一線不斷得到鍛煉，為振興鄉(xiāng)村提供了人才保障。

　　在“培”字上下功夫。以“孵化”人才資源為導(dǎo)向，把人才培養(yǎng)關(guān)口前移，制定《三江侗族自治縣“三支一扶”人才五年計(jì)劃方案》，將“三支一扶”作為后備人才培養(yǎng)對象。通過采取“到基層扶貧崗位一批、到教育衛(wèi)生崗位一批、到重大項(xiàng)目崗位一批”的“三個(gè)一批”形式，讓“三支一扶”大學(xué)生在基層一線“請教學(xué)、自主學(xué)、實(shí)戰(zhàn)學(xué)”和選送外出“跟班學(xué)、實(shí)地學(xué)、現(xiàn)場學(xué)”，有效促進(jìn)全縣“三支一扶”大學(xué)生快速成長。三年來，共組織“三支一扶”大學(xué)生外出參加能力提升班學(xué)習(xí)120人次。

　　在“管”字上抓到位。建立健全和完善“三支一扶”管理機(jī)制，成立由縣委人才領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭、縣人社局組織、用人單位負(fù)責(zé)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把管理工作放在前位，通過“全縣招、人社引、單位管”，用人單位日常指導(dǎo)、服務(wù)單位監(jiān)督管理，并按階段進(jìn)行考核和自評，形成“日常管理+階段考核+自評總結(jié)”的管理模式，確?！叭б环觥备黜?xiàng)工作順利開展。同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)“三支一扶”人員政策待遇工作，并列入全縣財(cái)政預(yù)算，由人社局統(tǒng)一管理和兌現(xiàn)。三年以來，全縣共招募到“三支一扶”大學(xué)生257名，均分布在15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位，其中96%以上人員得到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及群眾的評價(jià)為優(yōu)秀等次。

　　在“用”字上精準(zhǔn)選。重視任用和派遣工作，堅(jiān)持以“知人善用”“人盡其才”為中心，合理分配使用為原則，實(shí)行“因崗派人、因需供人”制度。通過以“一人一表、一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一信息”的舉措采集“三支一扶”大學(xué)生的個(gè)人專業(yè)、特長，收集用人單位崗位需求、行業(yè)類別進(jìn)行整合。根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)填報(bào)的崗位需求以及“三支一扶”人員所學(xué)的專業(yè)和實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作意愿等進(jìn)行人崗匹配，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，讓“三支一扶”大學(xué)生能夠在熟悉的領(lǐng)域施展才華，擔(dān)負(fù)起重要的工作任務(wù)，培養(yǎng)成為各部門的業(yè)務(wù)能手。據(jù)了解，三年以來，共有15名“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿后直接通過考核入編。