2020年是脫貧攻堅收官之年，全國52個脫貧攻堅掛牌督戰(zhàn)縣中廣西百色有3個。為激勵和引導(dǎo)全市4787名駐村工作隊員堅守一線，不獲全勝決不收兵，百色市組織部門及時制定實施關(guān)心關(guān)愛措施。

　　暖心舉措，免除后顧之憂

　　市委組織部印發(fā)相關(guān)通知，明確要求3月底前，由選派單位領(lǐng)導(dǎo)帶隊到駐村工作隊員所在村和家里開展全覆蓋談心談話和走訪慰問，全面掌握解決駐村工作隊員及其父母、配偶、子女在就醫(yī)、就業(yè)、入學等方面的困難和問題，消除工作隊員后顧之憂。目前，已將26對同時駐村的夫妻，調(diào)整一方回原單位工作。

　　樂業(yè)縣教育局派駐幼平鄉(xiāng)五寨村的工作隊員黃以班長期駐村，妻子在幼平鄉(xiāng)扁復(fù)利村小學做后勤工作，夫妻兩人都沒有時間照顧在縣城讀書的小孩。樂業(yè)縣教育局按規(guī)定程序把黃以班的愛人調(diào)到縣城學校食堂工作，方便照顧孩子。凌云縣連日來給駐村干部及家屬送去了慰問金，讓他們沐浴組織的關(guān)懷和溫暖。朝里瑤族鄉(xiāng)多措并舉，勉勵駐村干部繼續(xù)留村任職，羊囊村第一書記王賀松、蘭臺村第一書記蘭應(yīng)秋以及平塘村工作隊員王國位等紛紛以書面的形式主動申請留任。

　　百色市還為脫貧攻堅一線干部制定容錯糾錯若干規(guī)定，列出10類容錯糾錯清單，便于駐村工作隊員甩開膀子大膽干。

　　正向激勵，確保干有奔頭

　　出臺加強第一書記隊伍建設(shè)文件，每年按各職務(wù)層級第一書記總數(shù)20%左右、其他駐村工作隊員5%左右的比例，擇優(yōu)提拔任用。出臺《關(guān)于進一步激勵廣大干部在脫貧攻堅一線擔當實干的意見》，明確2019-2021年全市提拔、轉(zhuǎn)任重要崗位、職級晉升、招錄重用脫貧一線人數(shù)不低于本地、本單位使用干部數(shù)的50%。

　　2019年提拔重用脫貧攻堅一線好干部684人，占提拔重用總?cè)藬?shù)的53.2%，其中12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記提拔到縣處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，并繼續(xù)擔任現(xiàn)職。靖西市南坡鄉(xiāng)書力村90后第一書記何高翔，帶領(lǐng)村民建設(shè)集體經(jīng)濟大蠶房、集體養(yǎng)殖小區(qū)、弄芒屯集中養(yǎng)殖區(qū)和弄力屯集中養(yǎng)殖區(qū)，任期將滿主動申請留任，繼續(xù)與村“兩委”一起攻克難關(guān)，鞏固脫貧成果，他說：“脫貧攻堅，給我們年輕人提供了干事創(chuàng)業(yè)的平臺，打贏這場硬仗，是我義不容辭的責任，不獲全勝，決不收兵！”

　　保障待遇，強化擔當作為

　　加大投入力度，對駐村工作隊員工作補助、工作經(jīng)費標準進行調(diào)整，及時足額撥付第一書記幫扶經(jīng)費、駐村工作經(jīng)費，以及工作隊員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、生活補助、通訊補貼。堅持績效獎勵向基層一線干部傾斜，增加駐村工作隊員獎勵系數(shù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含街道）干部績效獎勵按所在縣（市、區(qū)）直部門干部同等等次的1.2倍以上發(fā)放。

　　2019年百色市投入1500多萬元，為脫貧攻堅一線干部購買了2.89萬份人身意外傷害險，為1.78萬人安排了健康體檢。全面改善駐村工作隊員駐村條件，嚴格按照標準配備。那坡縣縣委組織部門落實第一書記5萬元駐村幫扶經(jīng)費和1.5萬元駐村專項工作經(jīng)費，實行駐村工作隊員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準差異化機制，艱苦邊遠地區(qū)補貼標準提高到450元或500元；實施年終績效獎勵差異化機制，駐村干部年終績效獎勵年度考核優(yōu)秀的按1.2系數(shù)計發(fā)、年度考核為稱職的按1.15系數(shù)計發(fā)，激勵全縣359名駐村干部強擔當、善作為。